En vísperas de una reunión con el Comisario de Salud y Seguridad Alimentaria de la UE, la Organización Europea contra el Cáncer (OEC) ha publicado un nuevo documento de consenso en el que se exponen los retos fundamentales a los que se enfrenta el personal sanitario especializado en cáncer en el contexto de la aplicación del Plan Europeo para Combatir el Cáncer. Los cuatro retos clave se describen como

- Resolver las dificultades causadas por la escasez de personal

- Reducir las barreras innecesarias a la movilidad profesional

- Mejorar las condiciones laborales para proteger la seguridad y el bienestar de los profesionales sanitarios que trabajan en la atención al cáncer

- Mejorar las oportunidades de formación y desarrollo de los profesionales sanitarios, que ahora son aún más factibles en la era digital.

El nuevo documento, "Trabajar contra el cáncer: Dar a los profesionales las herramientas adecuadas para el trabajo", se ha redactado en estrecha consulta con la Red de Personal de la Organización Europea contra el Cáncer, y con las 34 organizaciones miembros de la OEC, 20 miembros del Comité Consultivo de Pacientes y otros expertos invitados.

El documento establece recomendaciones claras, pragmáticas y realizables, que están disponibles de inmediato, y que permitirán mejorar en las cuatro áreas de desafío. Esto incluye:

- Completar el Registro de Desigualdades del Beating Cancer Plan con una sección clara dedicada a medir el acceso de los pacientes a las profesiones oncológicas en toda Europa

- Iniciar una asociación de competencias relacionadas con el cáncer en el marco de la estrategia de la UE "Pacto por las competencias".

- Establecer un mecanismo al estilo de RescEU para ayudar a paliar la escasez transfronteriza de personal oncológico

- Desplegar de forma proactiva la Directiva sobre cualificaciones profesionales para apoyar a las especialidades de la atención oncológica en la armonización de los requisitos de educación y formación;

- Abordar la exposición del personal sanitario a productos citotóxicos mediante la cobertura de la Directiva sobre carcinógenos y mutágenos.

- Prestar una atención equilibrada a TODAS las profesiones y especialidades relacionadas con el control del cáncer en el marco del nuevo Programa de Formación Interespecializada sobre el Cáncer del Plan "Vencer el Cáncer".

- Codificar legalmente a nivel de la UE la práctica ya extendida (pero aún no universal) del desarrollo profesional continuo como requisito obligatorio para los profesionales sanitarios

En relación con la publicación del informe, el Dr. Matti Aapro, Presidente de la Organización Europea contra el Cáncer, declaró lo siguiente

"Sin personal oncológico, no hay atención al cáncer. Por eso, ahora que Europa se dispone a poner en marcha un notable Plan de Lucha contra el Cáncer, debemos reflexionar adecuadamente sobre las herramientas que vamos a utilizar para llevar a cabo esta tarea. Eso significa comprender cuáles son las necesidades de personal en materia de cáncer en este momento.

Desde abordar la escasez de mano de obra hasta potenciar la movilidad transfronteriza; desde mejorar las condiciones de trabajo hasta elevar las oportunidades educativas, en nuestro nuevo documento ofrecemos una serie de recomendaciones consensuadas que pueden garantizar mejor el apoyo a quienes están detrás de la consecución de las ambiciones de la UE en materia de cáncer".

El profesor Andreas Charalambous, copresidente de la red y presidente electo de la Organización Europea contra el Cáncer, ha declarado lo siguiente:

"COVID-19 ha sido una llamada de atención sobre muchos asuntos, entre ellos el de lograr por fin una acción política sobre los problemas de escasez de medicamentos y productos en Europa.

Ahora necesitamos una atención similar para abordar las conocidas carencias de nuestro personal sanitario, incluida la atención oncológica.

Ya sea en lo que respecta a las enfermeras oncológicas, a la patología o a otras profesiones fundamentales para la prestación de una atención oncológica de alta calidad, si no abordamos seriamente los problemas de escasez de personal, nuestra capacidad para lograr el Plan Europeo para Vencer el Cáncer se verá comprometida. Nuestro informe expone los remedios disponibles".

La Dra. Mirjam Crul, copresidenta de la red y vicepresidenta de la Sociedad Europea de Farmacia Oncológica (ESOP), declaró

"Todo empleado tiene derecho a esperar que su seguridad y bienestar sean protegidos por su empleador.

Sin embargo, como señalamos en nuestro documento, los profesionales de la salud que trabajan en la atención oncológica pueden enfrentarse a toda una serie de riesgos.

Entre ellos se encuentran las posibles exposiciones peligrosas específicas de la atención oncológica, los riesgos psicosociales derivados del estrés y la presión en el lugar de trabajo, y la necesidad de garantizar que los profesionales sanitarios trabajen en entornos con una sólida cultura de seguridad del paciente.

Nuestro documento expone cómo podemos avanzar juntos en Europa para garantizar que todos los entornos de trabajo de los profesionales de la atención oncológica favorezcan al máximo el bienestar de los empleados".

El profesor Geerard Beets, copresidente de la red y catedrático de cirugía de la Universidad de Maastricht, comentó las recomendaciones del informe sobre la movilidad profesional:

"Cuando una profesión concreta supera todos los obstáculos para lograr un reconocimiento automático transfronterizo de la cualificación a nivel de la UE, la sociedad se beneficia enormemente.

Esto es especialmente cierto en el caso de la atención al cáncer, ya que los expertos pueden aportar sus conocimientos especializados y su contribución allí donde pueden marcar la mayor diferencia. El flujo de conocimientos a través de las fronteras se acelera.

Sin embargo, siguen existiendo muchas y complicadas barreras para lograr el reconocimiento automático de una cualificación. Es hora de un cambio de paradigma. Fomentemos la armonización de las cualificaciones a través de las fronteras antes de que la divergencia se convierta en un problema normativo, no después.

A medida que avancemos en un plan europeo contra el cáncer, liberemos a nuestra mano de obra oncológica para que comparta mejor su experiencia a través de las fronteras".

Fuente: European Cancer Organisation